30岁以上的财务人，没有这张证书的我们不招

工作原因，小编经常接触一些财务管理者，林哥就是其中一位。他今年33岁，在会计主管岗位上已经做了4年。

上周他应聘了几家公司的财务经理但都没有收到offer，被拒理由是缺乏战略高度，在财务增值方面知识欠缺，沟通协调能力不足。

让他越来越焦虑的是，年龄到了最尴尬的时候，职位却一直不上不下，能力也没什么增长；在现单位看不到升职加薪的希望，想跳槽却屡受打击。

焦虑的，又岂止林哥一个？30多岁职业发展早已停滞不前的不在少数，可是，出现这种情况并不能全怪他们：

首先，大多单位都是重业务轻财务，很多业务开展的不规范，财务工作经常不被重视，背锅、受冤枉气，更别说财务增值。

其次，整天没完没了的会议，正常工作只能加班做。每到月初月末季末年底忙成狗，想考证都没精力。

还有，到了这个年龄段在家要对老人孩子负责，在公司要对上对下负责，老板还总是不满意，业务部门更不配合，压力实在太大！

其实，他们也想学习提升，可是不知道学什么怎么学......

一句话概括就是，工作不受重视，忙累没时间学习，想提升但不知从哪里努力。

小编非常理解这种无奈，但更残酷的现实是——行业竞争如此激烈，如果你没高学历、没背景、没过硬技能、没高含金量证书，年龄又到了30多岁，有更有能力的年轻人来竞争时，企业凭什么录用你？

所以小编想说，越是忙累，处于“夹心层”的财务主管、经理们就越要提前进行知识储备，考下一本高含金量证书傍身，让自己变得更值钱，升职或跳槽才能游刃有余！

而目前来说，非常适合30岁+财务人学习，科目少取证快，含金量超高的证书就是——CMA，火爆财务圈的管理会计证书！

CMA诞生于1972年，是针对管理会计领域的全球专业认证，通行180个国家，与CFA、AICPA并称为财会领域的三大认证，素有Mini-MBA之称。

软技能+硬技能，帮财务人打造核心竞争力

你会发现，财务岗位越往上走，就越需要具备管理、战略、沟通、领导力等方面的软硬技能，也就是系统的管理会计知识体系。

而CMA囊括预算预测、内部控制、成本分析、风险管理、绩效管理、投融资决策等企业经营全过程所需要的管理会计知识，帮财务人从软硬技能方面搭建一个系统的能力框架。

这也是财务人职业晋升的必经之路。

人才稀缺，500强企业高薪争抢

财务会计严重饱和，而企业真正急需的管理会计却有着300万人才缺口。

目前，央企、国企、500强企业争抢CMA人才，越来越多的企业开出诱人薪资，并明确表示CMA持证者优先！

根据IMA全球薪资调查报告显示，持有CMA证书的人比未持证者薪资福利高出67%！（CMA全球平均薪资15.5万美元）

CMA受到相关机构大力推崇

CMA自2009年一进入中国就被列入“行业急需紧缺人才”。

相关机构向各大央企和国企下发了《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，号召CMA内训；

《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提出，到2020年要培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。

只考两科，一年考三次，最快4个月就能取证

CMA只考两科，一年考3次，少则4个月，多则一年就能顺利取证，非常适合时间精力稀缺的上班族。

比起其他证书动辄三四年的考试周期，CMA证书实用性强，国家认可，企业急需且考试周期短，还有比这性价比更高的吗？

现在企业招聘要求越来越高，年龄大≠工资高，尤其是处于“夹心层”的会计主管或经理们，如果一直停滞不前，早晚会被后来者淘汰。

逼自己考下CMA，才能尽快打造财务职场的金饭碗！