网易暴力裁员，反映企业内控“失控”

暴力开除重病员工事件绝非孤例，有多位网易离职员工曾表示，离开网易是因为受到了不公平的待遇。企业降成本砍人员让员工归属感、信任感下降，企业人才流失率提高。本文深度分析，企业“过冬”就靠“砍”吗？

1网易暴力裁员事件回顾

11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文刷屏网络。

文章提到，当事人2019年初被确诊为扩张型心肌病，但没有因病减少或耽误丝毫工作，却在3月底被评为D绩效。之后，当事人遭受多次陷害：主管不让其拿N+1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和旷工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后，最终被保安暴力驱逐。

根据文章内容，该员工为网易游戏策划，14年从上海交大毕业，工作5年。截止发稿前，该文已获得10万+的阅读量以及10万+在看。

2网易官方回应声明

11月25日上午，针对暴力裁员事件，网易官方给出回应声明：

今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。

11月25日午间，网易又发布一封面向内部员工的内部说明，对事件的时间线进行了梳理。

网易在内部说明中表示，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

网易还强调，网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。网易方面表示，接下来，将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。

目前，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

3何为“N+1”？

所谓的N+1、N+2的说法从严格意义上来讲并不是通用的。劳动合同依法解除，且符合应当支付经济补偿的情形的，根据《劳动合同法》第47条的规定来计算经济补偿即可。

第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4京东CEO刘强东的一段话

事情发酵后，京东CEO刘强东的一段话也刷屏了。刘强东宣布，京东员工在职期间遭遇任何不幸，公司将负责子女费用到22岁。

据京东集团副总裁宋旸的朋友圈，刘强东宣布：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。

刘强东还表示，“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”

5社会淘汰你时，从来不说抱歉

之前网友爆料，新浪阅读业务线裁员90%，下午两点通知，五点拿到离职证明，赔偿N+1，年假翻倍，现场结账，原地解散。

从今年年初起，名企大厂裁员的新闻就层出不穷：

据不完全统计，2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；3M裁员2千人；联通强制提前退休；美团(上海点评技术部）裁员50%；苏宁裁员10%；知乎裁员20%；36氪裁员30%...还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。

互联网行业频繁爆出裁员，再加上互联网工作节奏快，偶尔爆出工作猝死的新闻，让越来越多的人不再有“狂热”地想要进入互联网。

那些在“围城”里的人因为一阵阵的裁员热，因为996的工作制，加班到凌晨的常态，开始为自己的中年生活担忧，开始“逃离”互联网。

毕竟很多人过了30岁就熬不住了，把身体搞垮是常事，一名互联网码农终于考上了二线城市的事业单位，他激动地说：“互联网再见！互联网再也不见。”

如今，随着互联网企业越来越成熟，这个快节奏的行业必须要持续寻求发展。这就意味着，互联网行业人才招聘也会更有目标性，要求更高。

职场的生存法则，从来都是优胜劣汰，无论是否是因为企业效益出现了问题，与其说是裁员，不如说是淘汰。